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在《三年改革發(fā)展綱要》的指引下，中科控股著(zhù)力深化改革方案，持續優(yōu)化公司治理，不斷強化項目運營(yíng)，各項工作呈現出穩中保進(jìn)、進(jìn)中呈新的良好局面。隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)規模發(fā)展迅速，業(yè)務(wù)模式、運營(yíng)管理架構變革加快，打造創(chuàng )新型組織架構和人才驅動(dòng)型組織已勢在必行。為保持組織活力，加強組織內人員橫向、縱向流動(dòng)，給與員工公開(kāi)公平的競爭機會(huì )，近日，中科控股開(kāi)展了2020人才“海選環(huán)流”工作，分為競聘與雙選兩個(gè)部分。3月14日，歷經(jīng)筆試、答辯等環(huán)節，競聘部分結束，一批優(yōu)秀人才脫穎而出，履職新崗位。

本次“海選環(huán)流”工作，面向全集團全系統內，公開(kāi)、公平、大范圍集體性的遴選、發(fā)現人才。報名參聘參選的員工不受各單位縱向層級限制，也不受各經(jīng)營(yíng)單位橫向的限制。其中，競聘主要針對中高層管理崗位（總監、副總監級），雙選針對非領(lǐng)導崗位。

自3月10日報名通知發(fā)出起，競聘部分累計報名人數36人，隨后進(jìn)行了資格預審、筆試、答辯演講等環(huán)節。值得一提的是，為保證公開(kāi)公平，筆試環(huán)節讓不能到總部參加的人員進(jìn)行了異地視頻同步答題，答辯演講環(huán)節則運用了網(wǎng)絡(luò )實(shí)時(shí)直播的方式，可進(jìn)行全程觀(guān)看。

答辯演講結束后，中科控股常務(wù)副總裁陳偉對參與競聘的人員表示，希望大家通過(guò)這次競聘，學(xué)會(huì )三個(gè)比較，即橫向、縱向和結構性比較，找準自己的優(yōu)勢和差距；同時(shí)希望大家正確認識最后的競聘結果，成功競聘上的人員，要在接下來(lái)的雙選環(huán)節承擔起責任，認真選出能勝任崗位的員工，沒(méi)有競聘上的人員，不要氣餒，總結不足，等待下一次機會(huì )。

最后，按照筆試成績(jì)40%+答辯成績(jì)60%+加分項=競聘總成績(jì)的高低順序，評委會(huì )選出了21名聘用候選人，并由各產(chǎn)業(yè)公司董事長(cháng)召集會(huì )議評議審定后，確定了正式聘任人選。

中科控股董事局主席黃一峰在今日的2020新任干部座談會(huì )上，對全體競聘成功的總監們表示了祝賀。一峰主席表示，本次“海選環(huán)流“工作，是落實(shí)公司高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)指南的一部分，通過(guò)打破組織縱向、橫向界限，有利于促進(jìn)公司人才流動(dòng)；同時(shí)，也是中科實(shí)際踐行“賽馬”的人才文化，大膽提拔任用想干事、能干事、干好事的年輕干部，逐步提升人才質(zhì)量的一種方式，以后還會(huì )多形式的持續開(kāi)展。

一峰主席表示，各位競聘成功的干部，一是要踐行競選演講提出的思路和業(yè)績(jì)承諾，務(wù)必結果達成，以終為始；二是學(xué)會(huì )帶團隊，不當“爛好人”，并且要有意識的培養人才；三是不斷提升自我的技能水平，靠專(zhuān)業(yè)打造職業(yè)威信。最后，一峰主席對競聘成功的總監提出了希望和要求，要做到“四個(gè)務(wù)必“和“四個(gè)反對”，即務(wù)必統一思想，反對各自為政；務(wù)必計劃執行，反對自由散漫；務(wù)必精誠團結，反對個(gè)人主義；務(wù)必德才兼備，反對不良作風(fēng)。

據悉，本次人才“海選環(huán)流”工作競聘部分結束后，將開(kāi)始雙選部分的選拔。員工報名后，按照公司權責，由新任部門(mén)負責人、會(huì )同分管領(lǐng)導，產(chǎn)業(yè)公司領(lǐng)導審定，最終確定雙選人員。